Курс-тренинг
Кузница успеха и личностного роста
Имя:кириллицей *
e-mail: *
SmartResponder.ru

Вы узнаете:
  • Что такое просумент-бизнес, как начать и преуспеть

  • Как правильно ставить цели

  • Как начать и преуспеть в электронной коммерции

  • «Барьеры», мешающие вам быть богатым, и как их устранить

  • Как планировать свое время, чтобы успевать делать дело и отдыхать

  • Как генерировать новые бизнес-идеи

  • И другие темы о личностном росте!
Конфиденциальность данных гарантирую!
 

Основная Программа MAGERIC

Премия за прямую рекомендацию

За привлечение нового партнера в первый уровень Вашей структуры, Вы получаете 10% от суммы его первой покупки.

Маркетинг-план

Скачать иллюстрированную версию маркетинг-плана можно здесь(1.6Мб).
Для расчета вознаграждений используется форсированная двоичная матрица. Главной особенностью маркетинг-плана компании MAGERIC является то, что при заполнении матриц и расчете вознаграждений участвуют не люди, а виртуальные жетоны.

Партнер получает жетон на каждые 100 у.е. своих покупок.

Каждый жетон носит виртуальное имя (логин) партнера и имеет порядковый номер. Первый жетон становится активным, т.е. притягивающим другие жетоны.

Жетоны партнера заполняют базовую матрицу активного жетона его медиа-партнера слева направо сверху вниз сторого по порядку.

Базовая матрица считается заполненной, если заполнены:
      1-й уровень – 2 жетона,
      2-й уровень – 4 жетона,
      с 3-го уровня в любом порядке – 8 жетонов.

Обратите внимание, что заполнение матриц происходит как жетонами Ваших приглашенных партнеров, так и жетонами партнеров параллельных Вам структур, т.е. партнерами, приглашенных Вашим медиа-партнером. И более того, даже жетонами параллельных медиа-партнеру структур!

Вот этого момента не существует ни в одной другой маркетинговой системе!

Матрицы заполняются не людьми, а их жетонами. Т.е. количество жетонов не равно количеству людей! 14 жетонов могут принадлежать 3-4 партнерам, причем из разных структур! Это и является секретом невероятной скорости заполнения матрицы!

Вознаграждение за заполнение базовой матрицы 100 у.е. Этот гонорар позволяет Вам гарантированно вернуть вложенные деньги.

После выплаты гонорара активным становится следующий Ваш жетон, а оплаченный жетон переходит в лидерскую матрицу. Ваша лидерская матрица заполняется жетонами партнеров, приглашенных Вами и Вашим Медиа-партнером.

Лидерская матрица считается заполненной, если заполнены:
      1-й уровень – 2 жетона,
      2-й уровень – 4 жетона.
Вознаграждение за заполнение лидерской мартицы – 800 у.е.

За каждые 100 у.е. Вы получаете 900 у.е.!

Вообще к жетонам нужно относится не как к фишкам на игральной карте, не просто как к неким условным символам, отражающим наполняемость Ваших матриц, а как к активам, неизменно несущим Вам прибыль в 800%!

И чем больше у Вас таких активов, тем тверже Вы стоите на ногах не только в бизнесе компании MAGERIC, и вообще в Вашей жизни.

Теперь Вы поняли, почему выгоднее входить в этот бизнес на 600 у.е., т.е. с шестью жетонами? Ваш бизнес быстрее начинает работать. Пока Вы закрываете свою первую матрицу, у Вас с помощью параллельных веток может уже закрыться вторая, третья и т.д.

Бизнес на автопилоте

MAGERIC учит быть бизнесменами, а не продавцами товаров по системе сетевого маркетинга. А главное правило любого бизнеса: часть прибыли снова запускать в бизнес для дальнейшего его развития и процветания.

Для этой цели на сайте компании в Вашем виртуальном офисе создан маркетинговый инструмент - механизм автопокупок или система реинвестиций.

Это означает, что Вы можете настроить систему так, что, как только Ваши жетоны получают гонорар, часть денег попадает в Ваш "Расчетный кошелек", откуда Вы можете обналичить деньги в любое время разными способами. А на другую часть Вы снова получаете жетоны, которые в ту же секунду вновь встают в систему, в свободные ячейки матрицы Вашего медиа-партнера.

Деньги же, на которые система Вам выдала новые жетоны и которые пока еще не обеспечены товаром, попадают в "Кошелек автопокупок". Вы можете хранить их в этом кошельке, накапливать,а потратить Вы их можете только на очередную покупку какого-либо товара, который Вы можете занести в "Лист предпочтений".

Карьерный план

За организацию работы структуры выплачивается разностный Бонус с товарооборота структуры.

Квалификационными считаются жетоны первого заказа личной структуры (первые три уровня), но не более 6 жетонов с одного Партнера.

Квалификация

  • Бизнес-партнер

  • Серебрянный партнер - выплата 2% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода (календарный месяц).

  • Золотой Партнер - выплата 3% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

  • Платиновый Партнер - выплата 5% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

  • Директор - выплата 6% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

  • Серебрянный директор - выплата 7% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

  • Серебрянный гранд директор - выплата 8% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

  • Золотой директор - выплата 9% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Золотой бонус - это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Золотого директора в зависимости от количества Золотых директоров в первом уровне структуры.

  • Золотой гранд директор - выплата 10% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Золотой бонус

  • Платиновый директор - выплата 11% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Платиновый бонус - это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Платинового директора в зависимости от количества Платиновых директоров в первом уровне структуры.

  • Платиновый гранд директор - выплата 12% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Платиновый бонус.

  • Рубиновый директор - выплата 13% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Рубиновый бонус.

  • Рубиновый гранд директор - выплата 14% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Рубиновый бонус.

  • Сапфировый директор - выплата 15% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Сапфировый бонус.

  • Сапфировый гранд директор - выплата 16% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Сапфировый бонус.

  • Изумрудный директор - выплата 17% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Изумрудный бонус.

  • Изумрудный гранд директор - выплата 18% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Изумрудный бонус.

  • Бриллиантовый директор - выплата 19% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Разностный Бонус

Итак, лидерские бонусы являются разностными. Что это эначит?
Например, Вы являетесь платиновым партнером компании. В этом случае Ваш лидерский бонус составляет 5% от товарооборота Вашей структуры.

Предположим, в Вашей структуре появился Серебрянный партнер, и его лидерский бонус составляет 2% от товарооборота его структуры.

В этом случае с его структуры Вы получаете 3%, т.е. разницу между своим и его лидерским бонусом.

Аналогично и для всех остальных квалификаций.
Разностный бонус


Условия присвоения квалификации

  • Бизнес-партнер: 3 Партнера на первом уровне,15 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня)

  • Серебрянный партнер: 3 Партнера на первом уровне, 200 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 100 с одной ветви структуры.

  • Золотой партнер: 6 Партнеров на первом уровне, 500 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 250 с одной ветви структуры.

  • Платиновый партнер: 10 Партнеров на первом уровне, 1000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 500 с одной ветви структуры.

  • Директор: лидер с квалификацией Платиновый партнер, имеющий в своей структуре лидера в такой же квалификации, получает статус "Директора"

  • Серебрянный директор: 1500 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 750 с одной ветви структуры.

  • Серебрянный директор: 1750 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 850 с одной ветви структуры.

  • Золотой директор: 2000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 1000 с одной ветви структуры.

  • Золотой гранд директор: 2250 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 1125 с одной ветви структуры.

  • Платиновый директор: 2500 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 1250 с одной ветви структуры.

  • Платиновый гранд директор: 3250 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 1625 с одной ветви структуры.

  • Рубиновый директор: 4000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 2000 с одной ветви структуры.

  • Рубиновый гранд директор: 5000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 2500 с одной ветви структуры.

  • Сапфировый директор: 6000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 3000 с одной ветви структуры.

  • Сапфировый гранд директор: 7000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 3500 с одной ветви структуры.

  • Изумрудный директор: 8000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 4000 с одной ветви структуры.

  • Изумрудный гранд директор: 9000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 4500 с одной ветви структуры.

  • Бриллиантовый директор: 10000 квалификационных жетонов в личной структуре, но не более 5000 с одной ветви структуры.