Скачать иллюстрированную версию маркетинг-плана можно здесь(1.6Мб).
Для расчета вознаграждений используется форсированная двоичная матрица. Главной особенностью маркетинг-плана компании
MAGERIC
является то, что при заполнении матриц и расчете вознаграждений участвуют не люди, а виртуальные жетоны.
Партнер получает жетон на каждые 100 у.е. своих покупок.
Каждый жетон носит виртуальное имя (логин) партнера и имеет порядковый номер. Первый жетон становится активным, т.е.
притягивающим другие жетоны.
Жетоны партнера заполняют базовую матрицу активного жетона его медиа-партнера слева направо сверху вниз сторого по порядку.
Базовая матрица считается заполненной, если заполнены:
1-й уровень – 2 жетона,
2-й уровень – 4 жетона,
с 3-го уровня в любом порядке – 8 жетонов.
Обратите внимание, что заполнение матриц происходит как жетонами Ваших приглашенных партнеров, так и жетонами партнеров
параллельных Вам структур, т.е. партнерами, приглашенных Вашим медиа-партнером. И более того, даже жетонами параллельных
медиа-партнеру структур!
Вот этого момента не существует ни в одной другой маркетинговой системе!
Матрицы заполняются не людьми, а их жетонами. Т.е. количество жетонов не равно количеству людей! 14 жетонов могут принадлежать
3-4 партнерам, причем из разных структур! Это и является секретом невероятной скорости заполнения матрицы!
Вознаграждение за заполнение базовой матрицы 100 у.е. Этот гонорар позволяет Вам
гарантированно вернуть вложенные деньги.
После выплаты гонорара активным становится следующий Ваш жетон, а оплаченный жетон переходит в лидерскую матрицу.
Ваша лидерская матрица заполняется жетонами партнеров, приглашенных Вами и Вашим Медиа-партнером.
Лидерская матрица считается заполненной, если заполнены:
1-й уровень – 2 жетона,
2-й уровень – 4 жетона.
Вознаграждение за заполнение лидерской мартицы – 800 у.е.
За каждые 100 у.е. Вы получаете 900 у.е.!
Вообще к жетонам нужно относится не как к фишкам на игральной карте, не просто как к неким условным символам, отражающим
наполняемость Ваших матриц, а как к активам, неизменно несущим Вам прибыль в
800%!
И чем больше у Вас таких активов, тем тверже Вы стоите на ногах не только в
бизнесе компании MAGERIC, и вообще в Вашей жизни.
Теперь Вы поняли, почему выгоднее входить в этот бизнес на 600 у.е., т.е. с шестью жетонами? Ваш бизнес быстрее
начинает работать. Пока Вы закрываете свою первую матрицу, у Вас с помощью параллельных веток может уже закрыться вторая,
третья и т.д.
MAGERIC учит быть бизнесменами, а не продавцами товаров по системе сетевого
маркетинга. А главное правило любого бизнеса: часть
прибыли снова запускать в бизнес для дальнейшего его развития и процветания.
Для этой цели на сайте компании в Вашем виртуальном офисе создан маркетинговый инструмент - механизм автопокупок или
система реинвестиций.
Это означает, что Вы можете настроить систему так, что, как только Ваши жетоны получают гонорар,
часть денег попадает в Ваш "Расчетный кошелек", откуда Вы можете обналичить деньги в любое время разными способами. А на другую
часть Вы снова получаете жетоны, которые в ту же секунду вновь встают в систему, в свободные ячейки матрицы
Вашего медиа-партнера.
Деньги же, на которые система Вам выдала новые жетоны и которые пока еще не обеспечены товаром,
попадают в "Кошелек автопокупок". Вы можете хранить их в этом кошельке, накапливать,а потратить Вы их можете только на очередную
покупку какого-либо товара, который Вы можете занести в "Лист предпочтений".
Серебрянный партнер - выплата 2% разностного Бонуса
от товарооборота структуры Партнера по итогам периода (календарный месяц).
Золотой Партнер - выплата 3% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Платиновый Партнер - выплата 5% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Директор - выплата 6% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Серебрянный директор - выплата 7% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Серебрянный гранд директор - выплата 8% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Золотой директор - выплата 9% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Золотой бонус - это 2% от
товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Золотого директора в зависимости от количества Золотых директоров в
первом уровне структуры.
Золотой гранд директор - выплата 10% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Золотой бонус
Платиновый директор - выплата 11% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Платиновый бонус - это 2%
от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Платинового директора в зависимости от количества Платиновых
директоров в первом уровне структуры.
Платиновый гранд директор - выплата 12% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Платиновый бонус.
Рубиновый директор - выплата 13% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Рубиновый бонус.
Рубиновый гранд директор - выплата 14% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Рубиновый бонус.
Сапфировый директор - выплата 15% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Сапфировый бонус.
Сапфировый гранд директор - выплата 16% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Сапфировый бонус.
Изумрудный директор - выплата 17% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Изумрудный бонус.
Изумрудный гранд директор - выплата 18% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Изумрудный бонус.
Бриллиантовый директор - выплата 19% разностного Бонуса от
товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Итак, лидерские бонусы являются разностными. Что это эначит?
Например, Вы являетесь платиновым партнером компании. В этом случае Ваш лидерский бонус составляет
5% от товарооборота Вашей структуры.
Предположим, в Вашей структуре появился Серебрянный партнер, и его лидерский бонус составляет
2% от товарооборота его структуры.
В этом случае с его структуры Вы получаете 3%, т.е. разницу между
своим и его лидерским бонусом.